Misión:
Conscientes de que las personas constituyen un factor decisivo y determinante para alcanzar los objetivos de cualquier organización, esta área académica tiene como misión construir un espacio dedicado a la creación, difusión y transmisión de conocimientos teóricos-prácticos sobre el comportamiento humano y la administración de recursos humanos en las organizaciones. Y ello a través de la comprensión del comportamiento organizacional (a nivel individual, grupal y organizacional) como así también de las políticas y sistemas de administración de los recursos humanos.
En concordancia con nuestra misión, los programas impartidos por los profesores del área están dirigidos a concientizar a los futuros directivos sobre el rol fundamental que tiene el factor humano en toda empresa. En este sentido, los profesores del área están altamente comprometidos en el desarrollo de actividades que permitan una mejor comprensión de la dinámica psico-sociológica de las personas en el lugar de trabajo.
El objetivo del área es responder a las necesidades de los profesionales de adaptarse a las lógicas de acción y a las prácticas operativas reaccionando a los grandes cambios sobrevenidos en la economía y en la sociedad en estos últimos años. Ahora bien, este proceso no es ni simple ni lineal. Sin embargo, creemos que nuestra tarea como docentes e investigadores es contribuir a mejorar el bienestar de nuestras empresas a través de una comprensión más profunda e integral de los problemas organizacionales y humanos que enfrentan las organizaciones tanto del sector público como privado.
Visión:
El área de recursos humanos busca erigirse en un verdadero centro de excelencia del comportamiento humano y de los recursos humanos de las organizaciones. Ser un referente de estas problemáticas por la excelencia de los conocimientos teóricos y herramientas prácticas impartidos, la calidad del proceso de enseñanza-aprendizaje y la investigación, tanto a nivel local como regional.
Objetivos:
El declive de la gran empresa integrada, verticalista, ha dado origen a nuevas formas de organización. Estas nuevas estructuras establecen un modelo de relaciones de trabajo ya no basado en la seguridad del empleo y en la figura del trabajador asalariado, sino en la del trabajador flexible, ligado a la organización por un lazo más inestable, fundado en la lógica del mercado. Este nuevo contexto, nos obliga a reconsiderar las teorías, los enfoques y las prácticas confirmados en materia de recursos humanos. Nos estimula a abandonar las políticas tradicionales y a privilegiar enfoques y herramientas más innovadoras que puedan responder de manera puntual a las necesidades y características distintas de una pluralidad de organizaciones y personas.
A través de la investigación, la enseñanza y el desarrollo de programas, el área de recursos humanos tiene por objetivo crear y difundir conocimientos que aporten al entendimiento de cómo conducir y gerenciar para mejorar el desempeño personal y organizacional.
Estamos comprometidos en fomentar en los profesionales de diversas áreas, directivos y futuros directivos, capacidades y competencias para entender y conducir grupos y personas.
En este sentido nuestros objetivos se plantean de la siguiente manera:
- Proporcionar las técnicas más avanzadas, necesarias para lograr los más altos estándares de calidad de vida y productividad de las organizaciones. Para ello es necesario llevar adelante, en forma activa, procesos de mejora continua en los contenidos y materiales académicos.
- Impulsar en los profesionales y futuros directivos de empresa una visión no reduccionista de los problemas humanos y, al mismo tiempo, estimular la búsqueda de soluciones rigurosas para los mismos.
- Fomentar la formación de profesionales capaces de desarrollar aplicar conocimientos prácticos de manera que puedan contribuir a la solución de problemas propios de su profesión y al desarrollo de la región y del país.
- Desarrollar herramientas que permitan a los profesionales de las distintas áreas de la empresa entender el comportamiento y funcionamiento de las mismas a fin de poder llevar adelante acciones adaptadas a la situación, el contexto y las personas.
- Identificar y promover el desarrollo de las "mejores prácticas" en recursos humanos.
- Fomentar la reflexión sobre las problemáticas actuales y de los grandes temas contemporáneos de los recursos humanos y del comportamiento de las organizaciones, particularmente a través de grupos de discusión conformados por representantes de los directivos de empresas y profesores universitarios.
En resumen, nuestros objetivos pueden agruparse en dos ejes principales:
1. Docencia: formar un profesional con una visión holística de la empresa, con apertura al conocimiento interdisciplinario y al trabajo en equipo, que se comprometa con los diferentes tipos de saberes para responder apropiadamente a las demandas de las organizaciones de hoy.
2. Investigación y Desarrollo: fomentar, como una de las actividades centrales del Programa Académico, la producción, confrontación y reelaboración del conocimiento científico, para promover el desarrollo humano de las organizaciones tanto públicas como privadas.
En conclusión, nuestro compromiso principal es la transmisión de los conocimientos generados dentro del área, en los distintos programas de UADE Business School, para que los miembros de organizaciones diversas puedan desarrollar las herramientas prácticas para hacer frente a los constantes desafíos que presenta la vida de las empresas.
Líneas de Investigación:
A pesar que los intereses de investigación se extienden a un amplio espectro de temas, los miembros del área comparten el enfoque orientado hacia la resolución de problemas, la interdisciplinariedad y el enfoque multi-métodos, permitiendo una rica integración con las otras áreas de las empresas.
Los lineamientos de investigación están estrechamente vinculados a los cambios organizacionales y desafíos que surgen de un contexto dinámico y cada vez más complejo. Esto genera la necesidad de adaptar, en permanencia, los conocimientos, comprender la nueva concepción del diseño organizacional y dar respuesta a las expectativas y necesidades de organizaciones en proceso constante de adaptación y cambio.
Los miembros del área de recursos humanos están interesados en comprender los aspectos que contribuyen a las relaciones sustentables y productivas entre las organizaciones y las personas que trabajan en ellas.
La investigación y enseñanza se concentran en un número importante de aspectos. En primer lugar, las relaciones de empleo. En segundo lugar, el desarrollo de las capacidades diferenciales de las personas. En tercer lugar, la manera en que las personas, los grupos y los elementos estructurales influencian el comportamiento en las organizaciones y cómo contribuyen a la eficacia organizacional.
Los ejes temáticos principales de investigación son los siguientes:
- Management intercultural: análisis comparativo de prácticas de gerenciamiento propias a distintas culturas. Por ejemplo, países del Cono Sur.
- Desarrollo de carrera: análisis de nuevos paradigmas y de modelos de planificación de carrera.
- Mejores Prácticas en Recursos Humanos.
- Conducción y estilos de liderazgo: desarrollo de herramientas analíticas de estilos de liderazgo, y desarrollo de habilidades gerenciales.
- Motivación y compromiso: técnicas para desarrollar la motivación y el compromiso en los miembros de las organizaciones de distintos sectores.
- Procesos de cambio organizacional: desarrollo de herramientas y técnicas para iniciar, conducir e implementar, con éxito, procesos de cambio.
- Conflicto y cooperación: desarrollo de estrategias para estimular la cooperación dentro de los grupos y para solucionar conflictos de carácter diverso.